Проект "Да задържим младите у нас - координиране на търсене и предлагане на млади специалисти". Проектът е финансиран от програма ФАР на Европейския съюз в рамките на бюджетна линия "Насърчаване заетостта сред младежите". В рамките на проекта 90 младежи, завършили висше образование на възраст между 23 и 29 години получиха възможност да стажуват 2 месеца в различни структури на "Албена" АД.
Кратко описание на проекта:
Проектът има за цел да улесни процесите на трудова реализация на специалисти с висше образование на възраст 23 - 29 години, посредством устройването им на работа по завършената специалност, съобразно необходимостта от квалифицирана работна сила на работодателите; апробиране на система за привличане, подбор и въвеждане в работата на млади специалисти без професионален опит във фирмите; разширяване състава на оперативните екипи с високо квалифицирани специалисти, съобразно програмата за развитие на компаниите.
Целева група:
Проектът е насочен към млади хора на възраст 23 - 29 години, завършващи своята професионална подготовка във висшите учебни заведения от цялата страна и специалисти с висше образование от същата възрастова група, регистрирани в Бюрата по труда в областите Добрич, Варна, Шумен, Бургас – Североизточен и Югоизточен планов район.
Дейности по проекта:
Основни дейности в рамките на проекта са:
-
Организация и управлението на проекта;
-
Привличане, подбор и мотивиране на млади специалисти на възраст 23 - 29 години за включване в програмата;
-
Мотивиране за работа по специалността;
-
Въвеждане в работата;
-
Протичане на периода на изпитване;
-
Информационно обслужване на проекта;
-
Вътрешен и външен мониторинг.
Продължителност на проекта: 7 месеца (април 2005 г. - октомври 2005 г.)
Описание на предоставените по проекта услуги:
-
Привличане, подбор и мотивиране на млади специалисти на възраст 23 - 29 години за включване в програмата;
-
Информационна кампания за издирване на млади специалисти;
-
Подбор на млади специалисти на възраст 23 - 29;
-
Мотивиране за работа по специалността - Подготовка на дизайн, план и обучителни материали за мотивационен тренинг - използват се изцяло интерактивни техники – презентации, групови дискусии, работа в малки групи, обсъждане на казуси, ролеви игри и др. Информацията бе представяна с помощта на модерни технически средства – видеотехника и мултимедия;
-
Провеждане на двудневни мотивационни тренинги – в рамките на проекта се проведоха 8 двудневни тренинга с по 15 участника във всеки. Целта на тренингите бе да се запознаят участниците с особеностите на туристическия бранш, дейността на фирмите, да се проучи готовността им за работа в екип и сътрудничество, комуникативните и креативните умения и възможности;
-
Въвеждане в работата – разработване на система за въвеждане в работата;
-
Подбор и назначаване на 30 % от младите специалисти на постоянна работа.
